为政之道，莫先于用人，选人用人是党内政治生活的风向标。对干部的选任不能停留在感觉和印象上，不能简单单地以“不错”或是“不行”的模糊评价来决定干部是“上”还是“下”，必须严把选人用人标准，从多渠道、多层次、多侧面深入了解，这样好干部才会脱颖而出。

严把“能立关”。选拔干部当从其处理复杂问题的过程和结果中，看其能力水平。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，不能只看干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”；既要达到“量”的标准，更要实现“质”的要求。干部干部，能干出成绩的才叫干部。组织部门在考察干部时切记不能以票取人，也不能将没有担当的平庸者、没有追求的“好好先生”选拔到领导岗位。要以“凭本事用干部、以政绩定升迁”为指导思想，真正把想干事、能干事、会干事、干成事的干部选拔出来。

严把“品行关”。选拔干部当从其对待群众的感情中，看其品质情怀。

“感人心者，莫先乎情”，要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，既要在“大事”上看德，又要在“小节”中察德。这样才能做到知人善任。干部在基层开展工作过程中，知群众冷暖、解群众烦忧，说话办事有温度，走进群众的“心窝子”，做群众的“知心人”，是考察干部的品质情怀重要内容，一个能时刻与群众保持紧密联系，能将群众的事情当成自己事来办的干部，一定是个高品质的人，是组织上可以信任和重用的人。

严把“政治关”。选拔干部当从其对待名利的态度中，看其境界格局。

名利之心人皆有之。但对干部而言，如果名利观扭曲，就不仅容易腐化变质，最终身败名裂，还会误事殃民，败坏党和政府形象。组织部门在选拔干部时，要严格审查干部对待名利的态度，严禁将思想败坏、作风轻浮、私心严重的同志选拔到领导岗位。选拔的干部应"立党为公、执政为民",不为私、不为己,以淡泊之心对待名利,全心全意服务人民。

来源/作者：长宁县经商科技局刘娟

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